Bei Eviden engagieren wir uns aktiv für ein Umfeld, in dem alle Kolleg:innen Verantwortung, Wertschätzung, Vertrauen und Respekt erfahren: Dies gilt insbesondere auch für benachteiligte Bevölkerungsgruppen. Mit unseren Richtlinien, Strukturen, Prozessen sowie unserer Kultur setzen wir uns gegen Diskriminierung ein, um jeder Person gleichbereichtigt eine Karriere zu ermöglichen.
Unsere globale DE&I Mission (Diversity, Equity and Inclusion) mit der dahinterliegenden Strategie behandelt, je nach Landesrecht, 14 Vielfaltsthemen für ein gleichberechtigtes Miteinander: Geschlecht, Generationen, Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Kulturen, sexuelle Orientierung und viele andere.
Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wider:
#GrowTogether: Vielfalt in all ihren Formen bedeutet, dass wir gemeinsam wachsen, indem wir unsere einzigartigen Qualitäten einbringen, um leistungsstarke Teams zu schaffen
#DareToTry: Wir gehen neue Wege und durchbrechen bestehende Denkmuster.
#Stay Curious: Wir bleiben neugierig, um neue Lösungen zu finden
#DoTheRightThing: Wir tun das Richtige, damit sich alle zugehörig fühlen.
Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten
Unsere DE&I Mission:
- Wir klären unsere Kolleginnen und Kollegen über alle Arten von körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigungen auf..
- Wir setzen Initiativen zum “Wellbeing” und stärken damit die psychische Gesundheit.
- Wir schaffen barrierefreie Arbeitsplätze. Wir passen unsere Recruiting-Verfahren entsprechend an, um allen Chancen zu bieten.
Unsere Inklusionsvereinbarung fördert zudem ein Arbeitsumfeld des gegenseitigen Respekts und schafft eine barrierefreie Gemeinschaft, in der Menschen mit Behinderungen ihr volles Potenzial entfalten können. Unsere Accessiblity Community bringt alle, die an digitaler Barrierefreiheit interessiert sind, zusammen und bietet Unterstützung, Wissensaufbau und Best Practices an.
Eviden Germany GmbH wurde als eines der Top-20-Unternehmen mit dem Inklusionspreis für die Wirtschaft 2024 nominiert – ein Preis, der jährlich von der Bundesagentur für Arbeit, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, dem Verein Charta der Vielfalt e.V. und dem Unternehmens Forum initiiert wird.
Frauen bei Eviden
Wir sind stolz darauf, dass bei uns in der Atos-Gruppe 30,5 % der weltweiten Belegschaft und 50 % des Vorstands aus Frauen bestehen.
Durch unsere Tarifvereinbarung stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht, für gleiche Arbeit gleiches Entgelt erhalten.
Frauen bei Eviden DACH werden unterstützt durch:
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell
- Stride-Programm – Frauen in der Technik, das darauf abzielt, weibliche Führungskräfte zu entwickeln, die die digitale Transformation vorantreiben und ihre Karrieren in der Technologie durch Wachstumschancen beschleunigen
- Frauennetzwerke für Austausch, Unterstützung und Mentoring
Generationsübergreifende Zusammenarbeit
Bei Eviden schätzen wir die unterschiedlichen Erfahrungen in der Leistungs- und Karriereentwicklung und fördern das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Anliegen der verschiedenen Generationen. In DACH verbinden wir Menschen aus verschiedenen Generationen. Damit ermöglichen wir die Zusammenarbeit in gemischten Teams, in denen sich alle wertgeschätzt, vertraut und respektiert fühlen und voneinander lernen.
Wir fördern Talente aller Altersgruppen durch unsere dedizierten internen Talentprogramme, wie z.B. Launch, Fuel oder Gold. Zudem fördern wir durch unsere Azubi-Programm ‚Juniorization‘ jedes Jahr zahlreiche junge Fachkräfte, die ihren Abschluss machen und ihre berufliche Reise bei uns beginnen. Aber auch über die berufliche Zusammenarbeit hinaus fördern wir bei unseren Events die generationsübergreifende Vernetzung, wie z.B. bei unseren jährlichen Firmenläufen.
Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität (einschließlich LGBTQIA+)
Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Umfeld sowie einen Rekrutierungs- und Auswahlprozess durch Antidiskriminierungsrichtlinien, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, LGBTQ+-Gemeinschaften und Wellbeing-Veranstaltungen. Daher haben wir uns bei Eviden verpflichtet mit stärkeren HR-Richtlinien gegen Diskriminierung vorzugehen. Wir setzen uns für die Aufklärung aller Aspekte der LGBTQIA+ Diskriminierung ein und fördern den Austausch untereinander in unseren aktiven Diversity Communities in allen Regionen.
Werde Teil von Eviden!
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann zögere nicht und bewirb dich bei Eviden! Schau dir unsere offene Stellen an und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten.